確認する指標
何をもって成果とするか
100社、契約時の課題達成70％以上案。
確かめる資料・実績
- 納品物の検収、自社担当への移管、改善効果
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公式政策サイトの生成イメージ。現況や完成予定図ではありません。
PROMISE 016 / 100
稼ぐ 仕事と所得を伸ばす
副業人材活用
中小企業の課題に副業・兼業の専門人材をつなぐ。
政策検討案公式内容更新：
4年間の到達案
副業専門人材を中小企業100社に配置し、経営課題の解決を支える。
構想の期間
1年目に紹介開始
見出しの目標、4年間の到達案、実施に必要な条件を併せてご確認ください。
01 / FIRST 100 DAYS
最初の100日で進めること
現状と対象を確かめ、関係者との協議を経て、実施案や必要な資料をまとめる準備期間です。
30日
現状の確認と準備
企業の経営課題、既存副業人材制度と報酬水準
60日
条件の整理と協議
3か月契約ごとに納品物・守秘・引き継ぎ担当を設定
100日
資料・実施案の取りまとめ
初年度10社の課題票と専門人材の調達仕様
担当する機能が、資料・要領案・未合意の事項をまとめ、予算・契約・個人情報の確認を受ける案です。100日以内の制度開始や合意成立を意味するものではありません。
02 / FOUR-YEAR PLAN
4年間の実行案
公式資料に示された年ごとの工程です。予算・実施体制・関係者との合意などを確かめ、条件が整った範囲で進める案です。
01年目
実証開始
10社で3か月実証
02年目
成果確認
20社追加、成果物を確認
03年目
社内移管
30社追加、自社担当へ移管
04年目
累計評価
40社追加、累計100社を評価
03 / MEASURE & CONDITIONS
成果の確かめ方と、実現の条件
取り組んだ件数だけでなく、実際に届いた支援や改善の結果を確かめます。実施条件と費用も併せて確認する計画です。
実施の条件・代替案
条件が整わない場合も見据える
守秘・資料利用と予算・体制を確認。3か月ごとに納品物・引き継ぎを定め、不適合時は延長せず再選定。診断のみで完了にしない。
費用と財源
必要額と財源を確かめる
公式資料に記載された過去の費用試算です。金額は未査定で、確定した予算ではありません。
| 年度 | 金額 |
|---|---|
| 1年目 | 900 |
| 2年目 | 1,400 |
| 3年目 | 2,000 |
| 4年目 | 2,600 |
常勤1人分を1とする業務量の換算（FTE）。旧想定：0.5 FTE
追加費は未査定。既存事業総額・大規模建設・個別対応費は含まず、市職員の新規雇用費は別。確定財源は未確認。
担当の案
実施体制を具体化する
主管案：中小企業担当・人材事業者・企業
上記は担当する機能の案です。権限・人員・費用や、関係機関との役割分担を確認して具体化します。
このページの用語を確認する
- 未査定
- 必要額や対象、財源などの精査を終えていない状態。予算として確定した金額ではありません。
- FTE
- 常勤職員1人分の業務量を1とする換算。新たに採用する人数が確定したことを示すものではありません。
ORIGINAL SOURCE
公式資料で、詳しく確かめる
政策の目標・工程・条件は、公式の約束016と政策ビジョン完全版の34ページでご覧いただけます。
原期限：1年目に紹介開始。本版の4年工程は検討案。
公式ページ確認：2026年9月29日
内容には検討中の事項が含まれます。