確認する指標
何をもって成果とするか
支援企業の平均時給5％増案に加え、対象職種の欠員、1年定着、勤務負担、受入サービスを職種別に公表。
確かめる資料・実績
- 対象職種・事業所・支援手段・費用主管の確定
- 支援前後の賃金・欠員・勤務負担の比較表
- 1年経過者の定着率とサービス枠の検証書
- 職種別の継続・修正・終了及び財源判断書
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公式政策サイトの生成イメージ。現況や完成予定図ではありません。
PROMISE 020 / 100
稼ぐ 仕事と所得を伸ばす
給料が上がる松山実現
生産性・価格転嫁・受注拡大を支援し、給与の改善を毎年検証する。
政策検討案公式内容更新：
4年間の到達案
支援企業200社の賃金改善に加え、保育・看護・介護など生活を支える不足職種の処遇・定着を重点支援する。
構想の期間
1年目に基準毎年比較
見出しの目標、4年間の到達案、実施に必要な条件を併せてご確認ください。
01 / FIRST 100 DAYS
最初の100日で進めること
現状と対象を確かめ、関係者との協議を経て、実施案や必要な資料をまとめる準備期間です。
30日
現状の確認と準備
企業の時給・時間と、保育・看護・介護の欠員・離職・賃金・夜勤等の負担を整理
60日
条件の整理と協議
採用・復職・研修・住居・保育・賃金等の支援を職種別に比較し、費用主管を調整
100日
資料・実施案の取りまとめ
200社の賃金改善票と、不足職種の処遇・定着支援案、重複防止表を提出
担当する機能が、資料・要領案・未合意の事項をまとめ、予算・契約・個人情報の確認を受ける案です。100日以内の制度開始や合意成立を意味するものではありません。
02 / FOUR-YEAR PLAN
4年間の実行案
公式資料に示された年ごとの工程です。予算・実施体制・関係者との合意などを確かめ、条件が整った範囲で進める案です。
01年目
基準記録
採択時に賃金・欠員・定着の基準を記録
02年目
職種別検証
職種別に賃金・離職・受入枠を検証
03年目
配分重点化
効果のある処遇・業務改善へ配分を重点化
04年目
効果評価
200社と不足職種の賃金・定着・サービス維持を評価
03 / MEASURE & CONDITIONS
成果の確かめ方と、実現の条件
取り組んだ件数だけでなく、実際に届いた支援や改善の結果を確かめます。実施条件と費用も併せて確認する計画です。
実施の条件・代替案
条件が整わない場合も見据える
資料利用と約束007「中小企業DX支援」の対象・方式を確認。直接処遇支援の権限・財源が整わない職種は、採用・復職・住居・保育・業務軽減を優先する。
費用と財源
必要額と財源を確かめる
約束096「EBPM導入」の内数で無償ではない。新規の職種別処遇支援は既存枠と照合して別積算。旧枠は未査定。確定財源は未確認。
担当の案
実施体制を具体化する
主管案：中小企業担当・企業・商工団体
上記は担当する機能の案です。権限・人員・費用や、関係機関との役割分担を確認して具体化します。
このページの用語を確認する
- 内数
- 別の政策の費用枠に含めて検討する金額。費用がかからないという意味ではありません。
- 未査定
- 必要額や対象、財源などの精査を終えていない状態。予算として確定した金額ではありません。
ORIGINAL SOURCE
公式資料で、詳しく確かめる
政策の目標・工程・条件は、公式の約束020と政策ビジョン完全版の38ページでご覧いただけます。
原期限：1年目に基準／毎年比較。本版の4年工程は検討案。
公式ページ確認：2026年9月29日
内容には検討中の事項が含まれます。